ما جسارت انجام کارهای بزرگ، خلق ایدههای بزرگ، جهشهای بزرگ و ریسکهای بزرگ را داریم.
ما به عنوان یک تیم کار میکنیم تا بهترینها را با یکدیگر به دست آوریم. در عاج، موفقیت فردی در دل موفقیت جمعی معنا پیدا میکند.
ما به دنبال برتری واقعی هستیم و به کمتر از بهترینها قانع نمیشویم. آنچه میسازیم، باید تفاوت ایجاد کند.
در عاج، تعارض را فرصتی برای رشد و بهبود میدانیم فرصتی که به تقویت، نوآوری و تعامل موثر در همکاری کمک میکند.
ما بیشترین زمان را صرف انجام کار میکنیم و کمترین زمان ممکن را به صحبت در مورد انجام کارها اختصاص میدهیم.
مثبت اندیشی خالق فرصتهاست و بدبینی قاتل آنها. ما با اعتماد به نفس به تحقق اهدافمان در آینده خوشبین هستیم.
ما یک شرکت فرهنگ محور هستیم و به عنوان یکی از بهترین آژانسهای برندسازی استراتژیک در کشور به حساب میآییم.
ما با تیمهای نوآور کار میکنیم تا برندهایشان را برای مواجهه با آینده توانمند سازیم.
تیم ما متنوع ولی متحد و یکپارچه است و متشکل از استراتژیستها، کپیرایترها و دیزاینرهایی است که با برندهایی بزرگ کار میکنند.
اعضای تیم عاج با هر رده و سمتی با هم برابرند و احترام متقابل، اصلیترین مشخصهی ارتباطات درون سازمانی ما است.
ما به طور فعال همه را تشویق می کنیم که خود واقعیشان را به کار بیاورند.
به تیم ما بپیوندید و بدون در نظر گرفتن پیشینه، هویت جنسی، اعتقادات مذهبی، سن یا سایر تجربیات احساس خوش آمدگویی کنید.
ما به دنبال افرادی هستیم که به ارزشهای ما باور دارند:
جسارت در انجام کارهای بزرگ، همکاری تیمی و تعهد به برتری واقعی. ما فضایی فراهم میکنیم که در آن شفافیت، عملگرایی، و مثبتاندیشی، راهگشای خلق ایدههای نوآورانه و دستاوردهای بزرگ باشد.
شما در حال پیوستن به یک تیم با تجربه هستید که در کار خود در اوج تخصص و مهارت قرار دارد.
اگر شما هم به دنبال محیطی هستید که در آن با تکیه بر این ارزشها، رشد کنید و به تحقق اهدافی بزرگ بپردازید، مشتاقیم که به تیم ما بپیوندید.
بیصبرانه منتظریم که شما را ملاقات کنیم!
تمامی اعضای تیم عاج از بودجهای برای آموزش حرفهای، شرکت در رویدادها، خرید کتابها و دورههای آموزشی بهرهمند میشوند؛ از جمله دسترسی به پلتفرمهای آموزشی مانند مدرسه آنلاین اینورس و مسترکلاسهای تخصصی.
عاج متعهد به پرورش، تقویت و حفظ فرهنگی است که بر اساس تنوع، عدالت و مشارکت همهجانبه بنا شده باشد. تمام کارکنان ما از حق بیان نظرات خود بدون هیچ تبعیضی برخوردارند و ما به تجربیات و دیدگاههای متنوع هر یک از اعضای تیم احترام میگذاریم.
ما کمکهزینه سالانهای برای سلامت و رفاه شما در نظر گرفتهایم تا به نیازهای جسمی، ذهنی و عاطفی خود رسیدگی کنید.
در آغاز هر سال، عاج به مدت دو هفته برای تعطیلات نوروز درهای خود را میبندد تا همه نیروها فرصتی برای استراحت و تجدید قوا داشته باشند.
ما تمامی تعطیلات رسمی کشور را رعایت میکنیم و علاوه بر آن، روز تولد شما بهعنوان یک روز تعطیل با حقوق در نظر گرفته میشود. این اقدام کوچک اما مهم، نشاندهنده ارزشگذاری ما برای روزهای خاص و اهمیت توجه به جزئیات زندگی شخصی اعضای تیم است.
ما از شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۸ تا ۱۷ کار میکنیم و یک ساعت شناور در نظر گرفتهایم تا به همهی اعضا امکان انعطاف در ساعات کاری را بدهیم.
از زبان تیم ما بشنوید
ما درباره فرآیند استخدام خود شفاف هستیم؛ در ادامه با هر مرحله آشنا شوید.
ما برای هر موقعیت شغلی، مجموعهای از سؤالات اصلی را مطرح میکنیم تا مهارتهای تفکر انتقادی، دستور زبان و نگارش شما را ارزیابی کنیم. دقیق و متفکر باشید؛ ما هر درخواست را با دقت میخوانیم!
شما یک تماس ۳۰ دقیقهای با مدیر استخدام ما خواهید داشت تا درباره نقش و تطابق مهارتها صحبت کنید.
شما یک جلسه ۶۰ دقیقهای با یک یا هر دو بنیانگذار خواهید داشت و با دو یا سه نفر از اعضای تیم عاج آشنا میشوید تا از فرهنگ ما هیجانزده شوید. ما شما را تشویق میکنیم که سؤال بپرسید، با ارزشها و رفتارهای ما آشنا شوید و از روش کار ما انرژی بگیرید.
شما یک تمرین انجام میدهید و آن را به تیم ما ارائه میکنید. هدف این است که نشان دهید چگونه فکر میکنید، عمل میکنید و چگونه ارتباط برقرار میکنید. هر تمرین متناسب با نقش موردنظر طراحی شده است.
اگر تاکنون ارزیابی DISC را انجام ندادهاید، ممکن است از شما بخواهیم آن را تکمیل کنید. همچنین دوست داریم حداقل با سه نفر از معرفهای شما، از جمله یکی از مدیرهای قبلیتان صحبت کنیم.
تبریک میگوییم و خوش آمدید به عاج! ما یک پیشنهاد شغلی ارائه میدهیم که نقش و تمام مزایایی که به شما ارائه میدهیم را توضیح میدهد. اگر پیشنهاد را بپذیرید، ما شما را با سیستمها، فرآیندها و جریانهای کاری خود آشنا خواهیم کرد.
فرهنگ ما بازتابی از ارزشها، نگرشها، باورها و روشهای کاری مشترک ماست.
یکی از اولویتهای تیم رهبری عاج، ایجاد و تقویت فرهنگی است که هر فرد در آن احساس ارزشمندی و توانمندی کند و بتواند بهترین عملکرد خود را در کنار دیگران ارائه دهد.
تقویت فرهنگ عاج، مسئولیت مشترک همهی اعضای تیم ما است.
سرزنش دیگران، بهانهتراشی و مقصر دانستن افراد دیگر.
بروز عادات کاری خودبزرگبینانه یا مبتنیبرنفس.
اولویت دادن به اعتبار فردی به جای مشارکت تیمی.
نگرشهای بدبینانه، منفینگری و برخوردهای تدافعی.
جلوگیری از دریافت و ارائه انتقاد سازنده.
رد کردن روشها و تفکرات جدید بدون بررسی.
خودداری از بیان نظرات در جلسات و بحثها.
صحبتهای منفی درباره یکدیگر یا مشتریان.
تبعیض یا قضاوت ناعادلانه.
مطرح کردن مشکلات بدون تلاش و اقدام برای حل آنها.
ما همیشه به دنبال افراد بااستعداد و توانمند هستیم.
اگر فکر میکنید جای شما در تیم ما خالی است، رزومه، نمونهکارها و توضیحی کوتاه درباره تواناییها و دلایلتان برای پیوستن به عاج را ارسال کنید.
نگین وکیلزاده
استراتژیست و کپیرایتر ارشد